כל מה שצריך לדעת על דמי הבראה

דמי הבראה- האם אתם מכירים את המושג? ובכן, מומלץ לכם להכיר, בין אם את עובדים שכירים ובין אם אתם מעסיקים. רבים מאיתנו לא יודעים בדיוק את משמעות המושג, על אף ששמענו אותו פעמים רבות בעבר. מקורם של דמי ההבראה, היה בתשלום שניתן לעובדים- במטרה לאפשר להם נופש בבית הבראה. כיום אין קשר בין התשלום ובין השימוש בו, אבל השם נותר כפי שהוא. דמי הבראה מעוגנים בחוק, ומידע לגביהם קיים באתרים שונים ברשת. למי שאינו בקיא בחוקים- מומלץ להכיר את המושג החשוב הזה, על מנת שתוכלו למצות את זכויותיכם כיאות, או לחילופין- לא לעבור על החוק.

מהם דמי הבראה?

כאמור, מקורם של דמי ההבראה היה בתשלום שהמעסיקים שילמו לעובדיהם- במטרה לממן את שהייתם בבית הבראה. בעבר, העובדים אף נדרשו להציג קבלות, המוכיחות שאכן הם השתמשו בתשלום לשם כך. עם השנים נוצר נתק בין התשלום ובין השימוש בו, ועל אף שהמעסיק חייב לשלם אותו- העובד לא צריך לתת דין וחשבון על השימוש בו. ע"פ חוק- כל עובד שהשלים שנת עבודה מלאה אצל מעסיקו- זכאי לקבל דמי הבראה החל מיומו הראשון בתפקיד- והם ישולמו רטרואקטיבית במידת הצורך. החובה על תשלום דמי ההבראה חלה כמובן על המעסיק, או על מחלקת משאבי אנוש או שכר, ואי תשלום שלהם עלול לגרור תביעות משפטיות.

דמי הבראה- סכום והסתייגויות

גובהם של דמי ההבראה משתנה בהתאם לפרמטרים שונים. במגזר הפרטי- גובה דמי ההבראה הוא 378 ₪ ליום, ואילו במגזר הציבורי- 432 ₪. כמה ימי הבראה מגיעים לנו בשנה? ובכן, הדבר נקבע ע"פ הוותק שלנו בעבודה, כך למשל- במגזר הפרטי כל עובד זכאי ל5 ימי הבראה בשנה הראשונה, ל-6 ימי הבראה בשנה השנייה והשלישית, וכן הלאה- ע"פ טבלה ייעודית המארגנת את ימי הזכאות. גם עובדים בשכר שעתי זכאים לדמי הבראה מלאים- במידה ועבדו 186 שעות חודשיות. עובדים במשרות חלקיות- יקבלו דמי הבראה המחושבים ע"פ חלקיות המשרה שבה הם עובדים. נקודה חשובה עבור השכירים והמעסיקים היא- שתקופות שבהן לא התקיימו יחסי עובד-מעביד, כמו חל"ת למשל- אינן נחשבות בחישוב שנת העבודה הראשונה, המקנה זכאות לדמי הבראה.

דמי הבראה במקור, שולמו לעובדים במטרה לאפשר להם מרגוע בבית הבראה, אך כיום העובד יכול להשתמש בהם ע"פ בחירתו, ואינו צריך לתת דין וחשבון למעסיק. כל עובד שהשלים שנת עבודה מלאה- זכאי לדמי הבראה, והחובה על כך חלה על כל מעסיק- בהתאם לחוקים ולהסתייגויות השונות הקיימות בעניין. גובה דמי ההבראה, ומספר ימי ההבראה שלהם זכאי העובד- משתנה ע"פ מספר פרמטרים, ביניהם סוג העבודה, וותק העובד, אחוז המשרה, ועוד. מומלץ לשכירים ולמעסיקים כאחד- להכיר את חוקי דמי ההבראה, על מנת להימנע מאי ציות לחוק וממצבים בלתי נעימים.